scrum-master-agent
Asystent Scrum Mastera do planowania sprintów, analiz zespołu i retrospektyw z raportowaniem w czasie rzeczywistym
Instalacja
Wybierz klienta i sklonuj repozytorium do odpowiedniego katalogu skilli.
Instalacja
O skillu
Inteligentny asystent Scrum Mastera dla zespołów inżynieryjnych i startupów SaaS. Zarządzaj sprintami na podstawie pojemności zespołu, śledź burndown w czasie rzeczywistym, analizuj velocity i wyciągaj wnioski z retrospektyw. Automatycznie wykrywa zagrożenia — scope creep, spadki wydajności, zablokowane zadania — i wysyła powiadomienia do Slacka lub MS Teams. Integruje się natywnie z Linear, Jira, GitHub Projects i Azure DevOps. Generuje zwięzłe raporty oszczędzające tokeny, idealne do codziennych standup'ów i planowania pojemności.
Jak używać
Zainstaluj umiejętność w swoim środowisku Claude lub Codex, wskazując repozytorium scrum-master-agent. Upewnij się, że masz dostęp do co najmniej jednego narzędzia do śledzenia — Linear, Jira, GitHub Projects lub Azure DevOps — oraz klucze API lub tokeny uwierzytelniające.
Skonfiguruj integrację z wybranym narzędziem, podając dane dostępu (URL instancji, klucz API, identyfikator projektu). Jeśli planujesz używać powiadomień, opcjonalnie skonfiguruj webhook Slacka lub kartę adaptacyjną MS Teams — powiadomienia są domyślnie wyłączone.
Rozpocznij planowanie sprintu, przekazując agentowi listę zadań z szacunkami wysiłku. Agent automatycznie obliczy pojemność zespołu na podstawie dostępności i PTO, przydzieli historie do sprintu i wyświetli prognozę velocity.
Podczas sprintu monitoruj zdrowie projektu — agent śledzi burndown w czasie rzeczywistym, wykrywa zagrożenia (zablokowane zadania, scope creep, anomalie velocity) i wysyła alerty do wybranego kanału powiadomień.
Codziennie używaj agenta do generowania ultra-zwięzłych podsumowań standup'ów (50–100 tokenów). Przekaż mu najnowszy status z narzędzia śledzenia, a otrzymasz skoncentrowany raport postępu.
Po zakończeniu sprintu przeprowadź retrospektywę — agent analizuje akcje z poprzednich spotkań, wyodrębnia nowe punkty działań, ocenia sentyment zespołu i sugeruje obszary do poprawy na podstawie trendów historycznych.