chro-advisor
Strategie zatrudniania, wynagrodzenia i struktury organizacyjnej dla rosnących firm
Instalacja
Wybierz klienta i sklonuj repozytorium do odpowiedniego katalogu skilli.
Instalacja
O skillu
Skill dla liderów HR i dyrektorów ds. ludzi. Pomaga budować plany zatrudnienia, projektować ramy wynagrodzeń, reorganizować zespoły i zarządzać retencją talentów. Używaj gdy planujesz nowe stanowiska, benchmarkujesz pensje, projektujesz strukturę organizacyjną, wdrażasz strategie kompensacji lub rozwiązujesz problemy z utrzymaniem pracowników w skalujących się firmach.
Jak używać
Zainstaluj skill w swoim środowisku Claude, wskazując repozytorium alirezarezvani/claude-skills w katalogu c-level-advisor/chro-advisor.
Uruchom narzędzie do modelowania planów zatrudnienia (hiring_plan_modeler.py), aby przetłumaczyć cele biznesowe na wymagane stanowiska, oszacować koszty i stworzyć harmonogram rekrutacji z projekcjami budżetowymi.
Użyj benchmarkera wynagrodzeń (comp_benchmarker.py) do analizy rynkowych stawek pensji, zbudowania pasm wynagrodzeń i modelowania całkowitego pakietu kompensacyjnego (pensja + opcje akcji).
Skonsultuj się ze skillem w kwestiach struktury organizacyjnej — pytaj o zakresy kontroli, kiedy dodawać warstwy zarządzania, ramy tytułów stanowisk i ścieżki kariery dostosowane do etapu wzrostu firmy.
Wyzwij skill gdy pracujesz nad strategią retencji, planem następstwa kadry kierowniczej, polityką pracy zdalnej lub hybrydowej, lub gdy chcesz zbudować kulturę organizacyjną wspierającą skalowanie.
Odwołuj się do dokumentacji w referencjach (people_strategy.md, comp_frameworks.md) dla szczegółowych wytycznych dotyczących każdego etapu wzrostu firmy i matematyki dotyczącej rozcieńczenia kapitału zakładniczego.